職涯應該停止數字的競逐，找到屬於自己的品質

發現，職場中有一種「數大就是美」的幻覺 …

數字很大，就是很厲害！

譬如，當你面試某個小主管職，應徵者會說，他們「曾經參加過5萬人的大公司」。

演講者的自傳也常強調，「我曾經任過這些高層，旗下部門總人數高達1萬人。」

公關老手也常強調，他的客戶包括那幾位家喻戶曉的富翁，「加起來可能有千萬的資產。」

演奏家也說，她曾經在「萬人體育場」前面表演她的小提琴獨奏…。

平常的登山活動也會號稱，這場登山活動很有意義，「參加者年齡加起來有五百歲。」

像這些幾乎沒有空檔的數字，一講出來，就說明了這個人的價值。難怪有人說，活得越久，一切都會越來越順利，因為一站出來，就有很多「數字」跟著顯示出來。就算不幸忙碌一生、一事無成，至少看白頭髮就知道，他的年資至少也有「好幾十年」了！

把焦點從年資與數字轉向個人的專業特色與獨特價值，能讓職涯的競爭力更持久。思考自己的獨特優勢時，可以問問身邊的人，聽聽他們如何看待你的專長。

在這「數大就是美」的觀念之下，吃悶虧的是誰？

當然就是年輕人了。年輕人的「數字」特別小，幾乎等於零，什麼也沒有，只能望著這些數字「興歎」。

不過，有了第一次，第二次就更容易得多。找到一份好工作，下一份好工作自己來找你；得到第一個「數字」，其他更大的「數字」也會來找你。然後，年輕人也慢慢陷入了數字的競逐遊戲。

於是年輕人開始被「誤導」進入他們的「第一步」，讓大家把太多的重心，放在太少的籃子裡，全部照著社會上認可的地方進攻，新人的第一志願集中在幾個行業、幾間大廠、某幾種證照……年輕人忙了幾年，將畢生最青春的時間，全部花在一些「大家認可的數字」上面，希望能在一家人數多、資本額高的公司待上愈多年愈好（都是數字），然後若當主管，能儘量的管到愈多人愈好（也是數字）。

但大家沒發現的是 -

有一天，或許也能變成那個數字！但這就像騎變速的自行車往上坡走，踩得很辛苦，雖然往上走了，但走得很～慢～。而且走得很沒特色，你終究只是一輛自行車！

這時候，後面若有人不知怎麼弄來一台摩托車，就會轟隆轟隆的趕過去了！

那，我們追求的，應該是什麼？

我認為，一定要在「量」之外，找到「質」。自己的「質」，也就是自己的藍海策略。因為不再是比數字、比大小，每個人「質」的特色都會有所不同。

比方說，可以曾經有一份很好的工作，雖然在小公司，但學到了其他地方學不到的東西。雖然不是排行前面的學歷，卻擁了別人沒有的一些學識。我們要追求的是自我的成長、自我的整理、自我的磨亮。

人生不只是數字的競逐，不然，我們也太累了！最後，沒人會去探究，管理過１萬人，其實是表示什麼事都不必管；面對萬名觀眾演奏，有多少人台下睡覺也不知道；交遊的都是百萬富翁，只表示周末沒有其他朋友可見……。「參與過數大」，並不見得是個好經驗，我們若沒好好經營初期的關鍵幾年，好好的找到自己的藍海策略，損失可就真大了。

一生只要成功一次 ，不要讓自己一頭栽入，無盡無底的去追求那些「大數字」。

讓我們的人生，開始有一點「品質」，才不枉費活了這一回。