職場發光的關鍵不是成為最優秀的人，而是跟對人！

有一個朋友小志，以前學生時代，成績普普通通，雖不在最後，但也絕對不是在前面。

後來，小志為了進某所學校，去念了一個非常艱澀冷門的科系。小志常對我們說：「唉，不像你們這些考前段的，我一直無法『自己選擇』，只能挑你們『揀剩』的！」

選擇跟隨的團隊與主管，往往決定一個人的成長速度。評估機會時，除了看職位本身，也可以觀察團隊的發展方向與前輩的成長軌跡。

這句話，我一直記在心裡。

多年後，某一次同學會，再次看到小志。

沒想到他變了。靦腆的他拿出一張名片，把我們全都嚇壞了！小志是「XX 科」的「技術副總」。當時我們大多頂多做到主任，他卻做到了副總，而且是在知名的股王級高科技公司。

我們看了很高興：「小志，你……發了喔！」

小志笑而不答。

吃飯時，我忍不住問了小志。

「小志，你一直都很謙虛，看到自己的能耐極限，可否給我們這些人指導一下，你後來到底『發生』了什麼事？」

小志點點頭，清了清喉嚨，開始講故事。原來，畢業後，他仍打不過別人、繼續挑別人「揀剩的」；他在某間科技公司做一個不是最優秀、但也不是最差的員工。

不過，就在某一天，聽說主管被集團內的大老闆另外號召組了一間新公司，正在召募新血，看誰要過去。

「當時，」小志說：「部門內最強的人，做得很好，都不想去，於是我自告奮勇說我要去。」

大家聽了眼睛都亮起來。

「接下來就是大家聽過的故事了，這間公司在短短兩年就做到上市櫃，我也一路跟著往上！」小志說。

回家後，我想了很久。

我在想，小志的成就，推翻了我們以前所認定的所有競爭模式。

我們一直誤認，所謂強者，都必須經過「競爭」，在考場打敗對手，在職場打敗同事，然後，踩著別人的屍體，一步步往上爬。

但到了現代，科技變幻萬千，更棒的路線，不再是競爭，不是打敗，不是擊倒，不是踩著別人往上爬，而是單單純純的：「跟對」。

跟對一個人。

跟對一個趨勢。

跟對一個新職業。

跟對了一件事，就能贏過曾經打敗數十萬人的戰將！

給各位作為轉職的參考：

在職場發光，關鍵不是想辦法成為「最優秀」，而是「跟對」！